第354章 (第3/4页)

解和接触过。

    其中肯定是有沈之哲的cao作在的。

    沈之哲是个很有分寸和足够理智的人，不可能让一个项目完全掌控在一个“不稳定”的实习生身上。

    这种不稳定不只是最后归属的不稳定，还包括实习生个人的情绪和能力不稳定。

    沈之哲始终将这一点看的很重，不然万一再发生一次池析亭怼客户的类似情况怎么办。

    沈之哲也有意地引导过池析亭这点，包括之前主动和池析亭说项目归属的问题，奖金的问题，甚至再往前一点，在群里发策划修改意见的时候也没有去发池析亭的策划的修改意见。

    不是完全没有需要改的地方，只是没必要再让一个实习生知道了。

    听上去确实挺残忍的，但是公司就是这样的，保密性和稳定性一定是备受重视的，实习生毕竟只是在公司实习几个月，进公司的总是少数。

    沈之哲能给项目已经是很人性化的了，不可能这么心大的把项目全交给一个实习生，但也就是池析亭能力强，沈之哲真心想让池析亭留在公司，但又不想完全打破过往的规则和习惯，才有意隐瞒和糊弄了一下池析亭。

    不过池析亭也不是傻子，好歹上辈子也是个工作了快十年的社畜，对项目的整个流程都非常熟悉，也知道他实习期间做的工作只是一个项目的一部分，他也参与不到其他部分