第五百一十九章 留用管理层，人才（求订阅） (第4/9页)

  这话一出，下面传来不少笑声，很多员工眼中的戒备与怀疑都散去不少。

    只要不是裁员，一切都好说。

    毕竟，大多数人都是小员工而已，给谁干不是干啊。

    反之，要是公司要裁员了，他们还要为找下家而苦恼呢。

    这时，陈屿冲着周为明点点头。

    周为明走上前，冲着在场的员工笑了笑：“各位同仁，我们都是老朋友了，我就不用自我介绍了吧？”

    “哗啦啦。”

    基层员工们和管理层鼓起了掌。

    人人视频的很多员工都松了一口气，公司股权更迭他们并不怕，严格说起来的话，给前任老板和现任老板打工本质没什么区别，怕的是新老板入主后开始折腾，造成饭碗不稳。

    这份工作收入不错，贸然更换工作的话，一旦出现意外，光房贷和车贷都会让人崩溃的。

    由周为明继续担任ceo，除了保证人人视频的延续性，还能起到安定人心的作用。

    这也是陈屿再有诸多的选择情况下，执意邀请周为明继续担任ceo原因之一。

    陈屿这时又说道：“虽然人人视频的人员不会出现变动，但是公司的长期和近期规划都将发生变更。公司的长远目标不再是谋求融资，而是上市。近期目标则是去除盗版基因，拥抱正版版权。也就是说，人人视频的短期目标是成为爱优腾这样的有理想有抱负的公司。”

    这句话之后，下面响起了不算多热烈的掌声。

    有些为了盗版资源出谋划策的员工，不由得心里一颤。

    新老板的话，算是否定了人人视频这些年的发展。尤其是去盗版，拥抱