第四章 态度转变，追加投资 (第1/4页)

    作为下忍的指导老师，木叶村有一整套的管理流程和要求，毕竟他们是最接近年轻忍者的那一拨人。

    而在他们指导学生期间，除了帮助学生成长以外，指导老师还需要根据学生们平常的任务表现，及时对学生做出一个综合评价。

    这个评价中包含了：发展潜力、个人实力、思想状态、团队协作等方方面面，以A、D、C、D四个等级进行划分。

    其中D就是不及格、C为合格、B是良好、A是优秀。

    像这种对於下忍的评价，一般都是指导老师在接手学生後，经过一段时间的考核与观察，才会上报到火影那里。

    其目的就是为了在学生中筛选出更为优秀的人才，好在资源上进行倾斜，使之更好的成长与发展。

    毕竟木叶村本身是一个军事组织，不是慈善机构，他们所培养的，也是要实打实上战场的士兵。

    而一个实力强大的天才忍者，要b无数个平庸的Pa0灰更加有用。

    只不过因为山中亥一是中途接手的第五班，所以山中地藏在火影那里的个人评价，还是他之前的老师奈良金所给出的C级。

    这是一个b较平庸的成绩，意味着山中地藏未来也许只能成为一个普普通通的中忍，或是特别上忍。

    然而现在山中亥一对於他的评价却是A，这也就意味着，他认为自家侄子是完全有能力通过中忍考试的。

    也意味着只要不出现某些意外，山中地藏绝对有能力成为一名真正的，能够独当一面的上忍，甚至有