庭院深深 (第24/28页)

那个了，干事怎么能这样呢？你知道他是谁吗，他和尔东是把子，你这么干，尔东会赞成你？

    我不禁倒吸了一口凉气，很明显这段日子工作有点较真了。在县城这个巴掌大的地方，各种关系早已盘根错节，哪容得下干事这么头不抬眼不睁。四个明晃晃的大字挂在我发白的脑子里——明哲保身。

    尔东通知我和柳大眼到地区里开会。这是一次关于全地区落实工作的总结表彰大会，我还被评为出席地区里的先进个人。

    坐在主席台上的上级业务科室的科长们，先是给我们肯定成绩，接着就是指出工作中存在的不足。为了有效的解决工作中存在的问题，经研究，出台了关于加强落实工作的考核办法，这是这次会议的初衷和落脚点。

    我看着那份文件，越看越觉得蹊跷。考核的总分数是100分，其中90分是基础分，只要承办单位能够按时完成上级业务科室交办的各项工作任务，就都可以完成。剩下的10分是机动分，给分的权力却完全掌握在科长章杜友手里。其中有5分是领导重视，领导重视不重视那是他们的事，似乎跟工作人员并没有多大关系。另外的5分则完全是章杜友的印象分，什么叫印象，这个概念很模糊。但欧阳鹤说，印象就是跟他们搞好关系。前边那95分都好得，关键是后面的5分，要是真排起名次来，零点几分的差距都很明显，这点分数就出在后面的5分上，不信你就走着看。

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    作为基层科室，我们90%的日常工作都是大院里的领导安排的，只有10%才是上级业务科室交办的。他们制定的那个考核办法，以10%的工作完成标准来评价90%的工作，这种考核办法是存在问题的。那天散会的时候我和章杜友在一起，想跟他说这种考核存在的不公正性