9双手停留在她大腿外侧摩挲，中指顺着丝袜上的破洞钻进去 (第2/4页)

之后，人事经理袁莉精准地挑出了她的不足之处——“现在社交网络这么发达，小苏你的方案仅仅停留在效率低下的地宣渠道，过于老套。”

    苏珍不紧不慢地反问道：“是吗？可是我在提交方案初稿的时候，明明有人告诉我，要聚焦线下渠道，特地指示我删掉线上宣传这部分内容呢……而且不知道为什么，我设计的线上宣传方案，会几乎原封不动地出现在孟珊珊设计的方案稿里？”

    仗着自己背后有人，一旁的孟珊珊激动得从座位上站起来，“你血口喷人，这是我自己设计的方案！正面打不过就玩污蔑是吗？！”

    袁莉经理也帮忙补刀，“苏小姐，请你注意你的言辞！我们所有的沟通都是有记录留档的，我们不会冤枉任何一位候选人，也坚决不容许你伪造沟通记录。你今天的表现太不专业，衣着打扮也不像是来面试的，你这破丝袜让别人看了，还以为我们Bino是什么不正经的营业场所呢！你的个人形象与我们企业不是很相符！”

    另一位面试官，销售总监王君，听着双方各执一词，微微皱眉。

    王君看着孟珊珊的名字，她忍不住猜测这姑娘可能是孟菲菲的meimei，而且袁经理也是孟总的亲信，这明显就是人事在想办法帮孟珊珊走个面试的过场……这种靠关系塞进来的人，大多能力不达标。要真是把孟珊珊收编入队，日后在自己手底下肯定是活佛一尊，打不能打，骂不能骂。

    比起孟珊珊，王君其实更倾向苏珍这个没有背景的新人。

    眼看事态就要升级，王君从中打断，朝着苏珍提问，“你说孟珊珊剽窃了你的方案？你有证据吗？”

    “麻烦孟小姐把PPT再打开一次，翻到你引用的案例……对，就停在这页。这一页的宣发节点流程图，只有参与过线上宣